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人力资源管理师三级证对于从事人力资源行业有多大必要性申报条件有哪些?

2018-10-11   浏览数:推荐访问:读书笔记 小学生作文

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  人力资源管理师三级证对于从事人力资源行业有多大必要性?申报条件有哪些?
  三级人力资源管理师—也称国家职业资格三级,是国家对从事人力资源管理工作人员的执业认可证书。
  申报条件
  三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
  (1)连续从事本职业工作6年以上。
  (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
  (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
  (4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
  (5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
  (6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
  (7)具有硕士研究生及以上学历证书。
  上海三级人力资源管理师鉴定申报条件:
  (1)取得本职业四级(中级)职业资格证书两年以上。
  (2)具有大学专科及以上学历,并从事本职业工作一年以上。
  人力资源管理师三级证对于从事人力资源行业有多大必要性?
  过来人经验,要考直接考二级吧,讲真滴。
  大学时我是直接跳过三级考二级,坐标是福建,其他地区也有限制三级开始考持证2年后方可考二级,比如上海…这是全国统一考的记得,国家劳动部颁发证书。
  HR这行从不受重视到近几年慢慢浮出水面备受关注,其涉及管理内容也在补充完善形成体系,出现在大城市各大公司独立成一部门。
  就算不为了近期目标,(人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;劳动关系管理)这六个模块知识对今后生活遇事其实大有用处,知识是可以直接迁移 间接迁移 横向迁移 纵向迁移 顺向迁移 逆向迁移滴。因为思维不一样了嘛,你遇事总是能宏观站在企业角度考虑问题~没必要为了证纯粹考试,那多无聊呀,读的下去全凭兴趣和毅力…不积累何来真本事呐,真正招聘这本证只是HR门槛而已,大企业招人实操才是关键,一级二级含金量高些,企业当然愿意选择,如果还会英语,那就是秒杀对手……
  人力资源管理等级我罗列一下:
  劳动部把职业的等级分为:
  人力资源管理人员(四级)
  助理人力资源管理师(三级)
  人力资源管理师(二级)
  高级人力资源管理师(一级)
  专科生只能从三级开始考,本科生如果有自学能力建议从二级人力资源管理师开始读,专业和实操技术两本书并不厚。因为考完三级还是要考二级的,而且人力资源管理师二级的认可度比较高,缺点就是考试通过率不是很高,题型比较活。分部分计算题对中文系的人还真是充斥着满满的恶意啊...读了两三个月就磨刀上阵....试题实操比专业知识难而且活,实操都是六页满满的大题主观题,以时下企业实例让你来操作处理;专业知识好像记得都是选择题。
  三级容易是容易,但是实际上用处不大,不过还是有企业规定至少要三级才能从业,问题关键是一年社会保障部只考两次,等于你还要再花费半年多到一年时间呐~
  二级和三级两门考试所学教材和内容很大一部分是重复的,可以不通过培训机构报名考试,只要提供相应的材料即可。
  By the way~如果有足够的时间,多看看教材(虽然有些地方不对或者脱离实际)或多做练习(历年试题)
  那么问题来了,你考过了二级接下来做什么?
  接着考一级呗~
  我还想说的是,婶婶在深圳从事人力资源管理近15年,手底下也几百号人,从来不曾听说她特地去考试什么的。哈哈,上面白写辣么多~
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