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2018人力资源管理师二级报考条件与职业道德考点

2018-02-22   浏览数:推荐访问:二年级作文大全 二年级作文

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2018人力资源管理师二级报考条件与职业道德考点
2018年人力资源管理师的报考已经全面启动了。我相信有很多考生朋友有这样的疑惑,自己是否有报考条件。今天小编就为大家精心整理了一份报考条件大全。另外还有职业道德考点,希望大家能认真观看。
一、人力资源管理师二级报考条件(满足下列条件其中一个就可以):
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有大学专科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
二、报考材料:
(1)学历证书1份,身份证复印件2份;
(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;

(一)职业道修养的重要性 
1、加强职业道德修养有利于职业生涯的拓展; 
2、就业方式的转变对员工的职业道德修养提出了更高的要求; 3、职业道德修养可以为一个人的成功提供社会资源; 4、职业道德修养是个人职业规划的重要组成部分;  5、良好的职业道德修养能帮助从业者度过难关,走向辉煌;  6、加强职业道德修养有利于职业境界的提高;  7、加强职业道德修养有利于个人成长成才;  8、加强职业道德修养是从业人员“社会化”的需要;  9、加强职业道德是从业者自我实现的重要保证; (二)职业道德修养的途径和方法  1、加强职业道德修养要端正职业态度;  2、加强职业道德修养是培养一种职业态度; 
3、文明礼让是做人的起码要求,也是个人道德修养境界和社会道德风貌的表现;  4、加强职业道德修养要强化职业情感; 
5、加强职业道德修养应强化职业情感,注重从我国优秀传统道德中汲取营养;  6、强化职业道德情感有赖于从业人员对道德行为的直接体验;  7、加强职业道德修养要注重历练职业意志; 
8、市场经济环境下的职业道德应该讲法制、讲诚信、讲效率、讲公平;  第六章 敬业 
(一)敬业的重要性
敬业是从业人员在职场立足的基础, 敬业是从业人员事业成功的保证  1、强烈的敬业精神是从与人员做好工作的前提;  2、敬业是人生的关键,是人生制胜的法宝;  3、敬业意味着工作和生活的乐趣;二)敬业是企业发展壮大的根本  1、敬业促进企业效益提高; 2、敬业提升企业生产力水平; 3、敬业提高员工的工作绩效; 
(三)敬业的内涵敬业是一切职业道德基本规范的基础,也是做好本职工作的重要前提 和可靠保障。敬业精神是个体以明确的目标选择、忘我投入的支取、认证负责的态度,从事职业活动时表现出的个人品质。综上所述,敬业就是尊重、尊崇自己的职业和岗位,以恭敬和负责的态度对待自己的工作,做到工作专心,严肃认真,精益求精,尽职尽责,要有强烈的职业责任感和职业义务感,敬业包含了四层含义:其一,恪尽职守;其二,勤奋努力;其三,享受工作;其四,精益求精。
(四)敬业的特征 
1、主动;2、务实;3、持久;  (五)敬业的要求 
1.强化职业责任; 2.了解职业责任; 3.强化责任意识; 4.坚守工作岗位;5.遵守规定; 6.履行职责; 7.临危不退; 8.提高职业技能; 9.要用于实践; 10.要开拓创新;
 第七章 诚信 
(一)诚信的重要性  1.诚信关系着企业的兴衰; 
2.诚信是企业形成持久竞争力的无形资产;  3.企业的生产和经营要真是反映消费者的需要;  4.企业的产品必须货真价实;  5.企业要认真履行各种承诺和契约;  6.诚信是企业树立良好形象的需要;  7.诚信是企业组织绩效的特征; 
8.诚信是个人职业生涯的生存力和发展力;  9.遵守诚信是人的社会化的必需;  10.遵守诚信之规是人们谋得职业的必需; 11.遵守诚信之规是人们职业发展的必需;(二)诚信的内涵
诚信的本质内涵是真实、守诺、信任,即尊重实情、有约必履、有诺必践、言行一致、 赢得信任。  (三)诚信的特征
1.通识性; 2.智慧性; 3.止损性; 4.资质性;  (四)诚信的要求
1.尊重事实;2.坚持正确原则,不为个人利害关系左右;3.澄清事实主持公道;4.主动 担当,不自保推责;5.真诚不欺;6.诚实劳动,不弄虚作假;7.踏实肯干,不搭便车;8.以诚相待,不欺上瞒下;
(五)同事信赖的建立应遵循以下规则:  1、不说同事的坏话; 2、同事间不存误会  3、彼此看重对方;
4、不对外批评同事的言行;  5、不造他人的谣言; 6、同事间不分派系;
7、同事间可进行辩论,但不留下后遗症; 8、经常彼此商量; 9、开诚布公相处; 10、讲求信用; 11、择业信用; 12、岗位责任信用; 13、离职信用; 14、信誉至上; 15、理智信任; 16、积淀个人信誉; 17、维护职业集体的荣誉; 第八章 公道 
(一)公道的重要性 1、公道是企业发展的重要保证; 
2、公道是员工和谐相处,实现团队目标的保证;  3、公道是确定员工薪酬的一项指标;  4、公道与否影响到员工职业发展的前景;  (二)公道的特征 
1、公道标准的时代性; 2、公道观念的多元性; 3、公道意识的社会性;  (三)公道的要求  1、平等待人; 
2、树立市场面前顾客平等的观念;  3、树立按贡献取酬的平等观念;  4、树立按德才谋取职业的平等观念;  (四)公私分明 
1、要有法律意识; 2、要有甚微意识; 3、要有大局意识;  (五)坚持原则 
1、坚持原则,立场要坚定; 2、坚持原则,方法要灵活; 3、坚持盐泽,要以德服人;  (六)追求真理
1.追求真理,要加强学历; 2.追求真理,要敢于牺牲;  3.追求真理,不盲目从众;  4.坚持原理,不盲目唯上; 第九章 纪律 
(一)纪律的重要性 
1.职业纪律影响到企业的形象;  2.职业纪律关系到企业的成败; 
3.遵守职业纪律是企业选择员工的重要标准;  4.遵守职业纪律关系到员工个人事业成功与发展; (二)纪律的内涵 
1.从类别上看,职业纪律包括政府令、条列、制度、制定、公约、守则、管理办法、规程等。 2.从层面上看,宏观上包括国家制定并以国家意志表现出来的法律,法规;中观上包括 行业的规定、规范。微观上包括某一企业根据自身实际所制定的企业制度、规定、守则、要求、操作规程等。 
3.从领域上看,职业纪律包括劳动纪律,财经纪律,保密纪律等。 (三)纪律的特征 
1.社会性;2.强制性;3.普遍使用性;4.变动性;  (四)纪律的要求
从长期职业活动的实践看,遵守和践行职业纪律包括学习岗位规则、执行操作规程、遵 守行业规范、严守法律规范几个层面。
想要高分通过人力资源管理师二级的考试还是有难度的,但是他家一定要对自己有信心。只要好好复习,那有什么考试是通过不了的呢?所以考试的时候还是心态最重要。

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