作文

国家人力资源管理师补贴政策

2018-02-24   浏览数:推荐访问:应用文 小学生作文

点击进入:新学员免费注册(请先注册再咨询)

国家人力资源管理师补贴政策
自2017年起我国出台了国家人力资源管理师补贴政策,对于取得人力资源管理师并符合一定条件的人才发放“技能提升补贴”。不少考生了解到这一政策但是对于政策细节不是很了解,下面小编就带你一起详细了解下国家人力资源管理师补贴政策。
国家人力资源管理师补贴政策
据国家人社部要求,自今年起取得相应职业资格证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工,可申领“技能提升补贴”,最高2000元。据悉,人社部明确各地要在6月30日前将实施方案报人社部、财政部备案。
 国家人力资源管理师补贴有多少?
  人社部要求,补贴的标准由省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定收费标准等因素综合确定,并适时调整。
  补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别:
  职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1000元;
  职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1500元;
  职工取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过2000元。
  国家人力资源管理师哪些人可申领?
  日前,人社部发布《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》,其中明确,依法参加失业保险3年以上、当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工,可申请参保职工技能提升补贴,所需资金按规定从失业保险基金中列支,目的是为提升参加失业保险职工的职业技能,发挥失业保险促进就业作用。
  自2017年1月1日起,取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的,依法参加失业保险,且累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的,可以申领“技能提升补贴”。
  为何设置补贴金?
  人社部相关负责人说,此举将鼓励广大企业职工积极参加在职技能提升培训,引导职工获得更高技术等级或一专多能,增强就业稳定性,提高岗位转换能力,降低失业风险。
  另外,政策还将与现有企业职工技能培训政策形成完善链条,使失业保险基金与就业补助资金形成互补,实现对企业在职职工技能提升补贴全覆盖。
国家人力资源管理师补贴政策的详解情况就全部分析完毕,正在备考国家人力资源管理师的小伙伴是不是更有复习的动力了呢。国家出台了这么好的政策,如果已经通过国家人力资源管理师的小伙伴符合条件也可以主动联系相关部门以便享受到政策优惠。
 

起步网校

国家人力资源管理师补贴政策2053字作文相关的小学生作文:

    无相关信息